VerzuimvanAtotZ

Deskundige verzuimbegeleiding 
De zieke medewerker op correcte wijze reïntegreren conform de Wet Verbetering Poortwachter. 
Iedereen speelt een rol in een goede terugkeer in het arbeidsproces. Een goede regisseur/adviseur is aanspreekpunt voor alle betrokken partijen en stuurt het proces samen met de bedrijfsarts, het UWV en mogelijke andere partijen, vanuit de regelgeving Wet Verbetering Poortwachter. 

Specialisatie: 
Begeleiding van medewerkers met een ernstige (ongeneeslijke) ziekte. Na alle behandelingen gaat de strijd om te overleven over in de strijd om terug te keren in de maatschappij en op het werk. Juist dan is een goede begeleiding hard nodig. VerzuimvanAtotZ kijkt samen met werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts hoe ook dit traject goed kan worden doorlopen. 

Inzetten op duurzame inzetbaarheid: 
Leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol. Het traditionele beoordelingsgesprek wordt het gesprek van de toekomst. Waar wil de medewerker over 5 jaar staan binnen het bedrijf? 

De 9 kenmerken van duurzaam werk 
- Betekenisvol en uitdagend werk 
- Voldoende autonomie 
- Sociale steun op de werkvloer 
- Leermogelijkheden 
- Duidelijk omschreven rollen en taken 
- Veilige werkomgeving 
- Toekomstperspectief 
- Passende beloning 
- Activeren gezond gedrag 

Het is een kleine opsomming die kan leiden tot een tevreden medewerker. Tevreden medewerkers verzuimen minder, zijn productiever en zijn duurzaam inzetbaar.

Arbeidsconflict met ziekteverzuim als gevolg? Vaak wordt dan door de bedrijfsarts mediation geadviseerd. VerzuimvanAtotZ verzorgt mediationtrajecten, zorgt voor ondersteuning en helpt bij het vinden van oplossingen.

Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is prettig als een getroffen werknemer met zijn problemen terecht kan bij een vertrouwenspersoon. Ook hiervoor kunt u terecht bij VerzuimvanAtotZ.